La compañía energética española Endesa se ha convertido en la primera empresa del sector de la energía en recibir la distinción que reconoce sus buenas prácticas como empresa en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión de acuerdo con los criterios DE&I establecidos por el Club de Excelencia en Sostenibilidad para lograr el distintivo “Diverse, Inclusive & Equal Company”.
La apuesta por la integración de estos tres valores en su estrategia empresarial ha convertido a Endesa en la primera compañía del sector energético en lograr esta nueva certificación.
La apuesta por la diversidad como estrategia
Con este distintivo se reconoce que la apuesta por la diversidad de Endesa es una cuestión estratégica para Endesa. Esta se encuentra recogida en su Plan de Sostenibilidad 2024-2026, impulsado desde el más alto nivel. Con las personas como prioridad, Endesa enfoca sus objetivos en todas las dimensiones de la diversidad y dedica un alto nivel de atención a trasladar este compromiso con los derechos humanos a todos sus empleados, su cadena de suministro, a las comunidades donde opera y a sus clientes.
En esta misma línea de actuación, Endesa también promociona valores como la diversidad y la igualdad en las dimensiones de género, edad, multiculturalidad y discapacidad, además de impulsar la creación de comunidades que desarrollan iniciativas orientadas a cumplir con los objetivos de diversidad, como la comunidad de mujeres, la comunidad de inclusión o la recientemente creada comunidad LGTBIQ+.
José Bogas, consejero delegado de Endesa, recibió en nombre de la compañía el distintivo que la acredita como “Diverse, Inclusive & Equal Company” de manos de Carles Navarro, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad.
“La apuesta de Endesa y el Grupo Enel por la diversidad es una cuestión estratégica. Estamos convencidos de que los equipos más diversos son más creativos y más productivos y que una empresa que apuesta por la diversidad es más sostenible y competitiva. Por eso, llevamos muchos años manteniendo compromisos internos y externos en todas las dimensiones de la diversidad”.
Endesa ha demostrado que impulsa la diversidad
Por su parte, Carles Navarro, presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad, manifestaba estar “muy contento de poder otorgar este distintivo a Endesa, una compañía que ha demostrado impulsar la diversidad en todos sus aspectos, siendo referente en su sector. Esperamos que sea ejemplo en su actividad y que muchas más empresas quieran trabajar en esta materia y demostrar sus avances en ella a través de este distintivo”.
Con la entrega del nuevo distintivo “Diverse, Inclusive & Equal Company”, el Club de Excelencia en la Sostenibilidad reconoce tanto a grandes organizaciones como a pymes y startups en sus acciones de impulso a la diversidad en el ecosistema empresarial, Al estar la distinción inscrita en el Registro de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea (EUIPO) las empresas cuya sede se encuentre en otros Estados diferentes a España que sean miembros de la UE también pueden acceder a conseguirlo.
Estándares DE&I, nuevo objetivo para las empresas
Para ello precisan cumplir con el proceso y los criterios definidos por el Club de Excelencia en Sostenibilidad. La distinción como “Diverse, Inclusive & Equal Company” permite a las empresas que lo reciben dar a conocer que en ellas se trabaja bajo los más altos estándares de DE&I, se identifican las mejores prácticas en materia de diversidad, inclusión y equidad tanto a escala nacional como internacional y se sensibiliza a trabajadores, proveedores y clientes acerca de la importancia que tiene incluir estos criterios en el desarrollo de la actividad profesional y de la vida en general.
