La segunda edición del informe sobre “Cómo se desplazan los trabajadores españoles” que elabora el Observatorio de Movilidad de ARVAL pone de manifiesto que en nuestro país hay mucho trabajo por hacer por parte de las empresas para mejorar la movilidad de sus empleados y, en especial, los medios de transporte que utilizan para ello.
La segunda edición del informe sobre “Cómo se desplazan los trabajadores españoles” que elabora el Observatorio de Movilidad de ARVAL pone de manifiesto que en nuestro país hay mucho trabajo por hacer por parte de las empresas para mejorar la movilidad de sus empleados y, en especial, los medios de transporte que utilizan para ello.
Menor desarrollo en España, según el informe ARVAL
El informe elaborado por la operadora de servicios de renting y movilidad del Banco BNP Paribas evidencia que la movilidad corporativa en España presenta sensibles diferencias con la de los países de nuestro entorno y tiene un amplio margen de mejora de cara al futuro en el que las empresas tienen por delante un gran campo de trabajo en el que actuar para mejorar y asegurar los desplazamientos de sus empleados.
Esta II edición del análisis que sobre cómo se desplazan los trabajadores españoles hace el Observatorio de Movilidad de ARVAL, analiza y pone de relieve tanto las prácticas como la situación actual de los desplazamientos y hábitos de los trabajadores españoles, así como las ofertas de movilidad disponibles a su alcance que les facilitan sus respectivas empresas.
El resultado del análisis de ARVAL es que en nuestro país las empresas y corporaciones tienen por delante un gran trabajo que hacer en un campo de actividad en el que desarrollar el cada vez mayor número de competencias que tienen en esta materia, cuyo cumplimiento la inminente nueva Ley de Movilidad Sostenible les va a ampliar y, sobre todo, exigir.
La movilidad corporativa cada vez más relevante
La movilidad corporativa ha cobrado una relevancia cada vez mayor en los últimos años, especialmente en el contexto de un entorno laboral que se ha transformado rápidamente. El informe de la segunda edición del Observatorio de Movilidad ARVAL arroja luz sobre la situación actual de la movilidad de los empleados en España, revelando tanto los desafíos como las oportunidades que enfrentan las empresas en este ámbito.
A pesar de que el vehículo privado sigue siendo el medio de transporte predominante, hay un creciente interés por soluciones alternativas, más sostenibles y adaptadas a las nuevas demandas de los trabajadores. Este análisis refleja la necesidad de España de avanzar para ponerse al nivel de otros países europeos en cuanto a la oferta y el uso de soluciones de movilidad.
El dominio del vehículo privado
Según muestra el informe de ARVAL, el uso del vehículo privado como principal medio de transporte sigue siendo una constante tanto en los desplazamientos al trabajo como en los viajes de negocios en España. Los datos que brinda el estudio indican que el 64% de los empleados españoles utiliza su coche para ir al trabajo, una cifra que, aunque es ligeramente inferior a la media europea del 71%, sigue siendo elevada. Este dominio no es simplemente una cuestión de preferencia, sino que responde a la estructura actual de la movilidad en el país, donde la flexibilidad y comodidad que ofrece el coche personal prevalecen.
Para los viajes de negocios, la tendencia es similar, con un 41% de los empleados que utilizan vehículos privados o de empresa. Sin embargo, es importante destacar que, aunque el avión y el tren son opciones comunes en estos desplazamientos, la preocupación por el impacto ambiental sigue siendo una cuestión secundaria para la mayoría de los trabajadores, excepto para los más jóvenes. La sostenibilidad es, precisamente, un tema que comienza a ganar relevancia entre las nuevas generaciones, que exigen alternativas más respetuosas.
Preferencias y características
El estudio del Observatorio de Movilidad ARVAL también señala que, en general, los empleados en España tienen un acceso similar al transporte público en comparación con otros países europeos, aunque los centros de trabajo suelen estar peor conectados, lo que contribuye al uso continuado del vehículo privado. Además, el tiempo de desplazamiento ha aumentado, probablemente debido a la congestión y el regreso a las oficinas tras el período de pandemia.
Para los trabajadores españoles, los aspectos más valorados en sus desplazamientos diarios son la proximidad, la rapidez y la seguridad, con el precio también desempeñando un papel importante. Sin embargo, el impacto ambiental ocupa una posición menos relevante en comparación con otros países europeos, lo que sugiere una menor conciencia sobre la movilidad.
El teletrabajo y su relación con la movilidad
El informe ARVAL también muestra como el teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo, con el 54% de los empleados en España trabajando de manera remota al menos algunos días a la semana, lo que supone un ligero aumento con respecto a 2022. Aunque esta cifra aún está por debajo de la media europea, donde el 60% de los empleados ya teletrabajan, representa una evolución hacia formas de trabajo más flexibles. Este cambio tiene una vinculación directa con la movilidad, ya que reduce considerablemente los desplazamientos, lo que a su vez podría impulsar el desarrollo de políticas de movilidad más sostenibles y eficientes.
Retos y soluciones de movilidad corporativa
Uno de los puntos más destacados del informe ARVAL es que España se queda atrás en cuanto a la oferta y el uso de soluciones de movilidad corporativa. Solo el 46% de las empresas en España ofrece algún tipo de servicio de movilidad, un porcentaje muy por debajo del 65% registrado en el resto de Europa. Esto pone de manifiesto la necesidad de un mayor esfuerzo por parte de las empresas para implementar soluciones que no solo mejoren la movilidad de sus empleados, sino que también sean más sostenibles.
Las soluciones actualmente ofrecidas en España son, en su mayoría, convencionales, como plazas de aparcamiento y vehículos de combustión, así como contribuciones para el transporte público. Aunque ha aumentado el uso de ayudas en los gastos de consumo del vehículo y los alquileres a corto plazo, la satisfacción de los empleados con las soluciones de movilidad sigue siendo baja, especialmente en comparación con otros países europeos, donde la oferta es más amplia y diversificada
La movilidad, clave para atraer y retener talento
En un mercado laboral cada vez más competitivo, la movilidad corporativa se ha convertido en un factor clave para atraer y retener talento. De hecho, el 62% de los empleados en España y Europa consideran que la oferta de soluciones de movilidad es un factor importante al elegir una nueva empresa. Entre las opciones más valoradas están los coches de empresa y los presupuestos de movilidad, que permiten a los trabajadores elegir entre una gama de opciones.
Además, los «hubs de movilidad», que ofrecen diferentes soluciones de transporte en un solo lugar, se están consolidando como una opción destacada, especialmente por encima de la media europea. Este tipo de iniciativas no solo mejoran la satisfacción de los empleados, sino que también fortalecen el posicionamiento de las empresas que los ofrecen, convirtiéndose en un diferenciador clave en un entor.
Expectativas y futuro de la movilidad corporativa
A pesar de la falta de optimismo por parte de los empleados en España respecto a una rápida expansión de las ofertas de movilidad corporativa, existe una demanda creciente por soluciones más innovadoras, como el carsharing y las aplicaciones de movilidad. Este interés es especialmente notable entre los más jóvenes, quienes valoran cada vez más las soluciones sostenibles medioambientalmente.
De cara al futuro, los empleados esperan una mejora en la infraestructura de transporte público y en sus propios vehículos personales. Este escenario plantea una clara oportunidad para que las empresas que tomen la iniciativa no solo mejoren la satisfacción de sus empleados, sino que también contribuyan a una movilidad más accesible y sostenible.
En resumen, el estudio del Observatorio de Movilidad Arval refleja que, aunque España se encuentra rezagada en términos de movilidad corporativa, existen grandes oportunidades de mejora. Las empresas que apuesten por soluciones más flexibles y sostenibles tendrán una ventaja competitiva en la atracción de talento y contribuirán de manera significativa a una movilidad más eficiente y responsable.
