El pasado lunes, la dirección de Ford mostró disposición a acordar alternativas al despido de cerca de mil trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la fábrica de Almussafes (Valencia). Según se informó, a partir de 2027, cuando la planta comience a producir un nuevo vehículo multienergía, se requerirá nuevamente personal.
En la reunión de la comisión consultiva del ERE celebrada ese día, la empresa planteó un expediente que afectaría a 1.622 trabajadores, de los cuales 626 serían bajas incentivadas definitivas y 996 serían despidos objetivos con preferencia de recontratación en 2027, coincidiendo con el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía.
Tras esta reunión, Ford reafirmó su compromiso de encontrar una solución de transición para los aproximadamente 1.000 empleados que no se verán afectados por medidas estructurales hasta el inicio de la producción del nuevo vehículo en 2027. La empresa se comprometió a intensificar su colaboración con los representantes de los trabajadores y los gobiernos nacional y regional para mitigar el impacto en los empleados y sus familias.
El sindicato mayoritario, UGT, valoró positivamente la disposición de la empresa a explorar otras alternativas al despido con opción a recontratación. Aunque no se registraron avances concretos en la última reunión, se abrió la posibilidad de alcanzar un acuerdo mediante negociaciones entre ambas partes.
En la asamblea extraordinaria de afiliados celebrada el sábado anterior, UGT aprobó una propuesta en la que se oponía a los despidos con preferencia de recontratación. La organización sindical busca negociar un ERE que asegure condiciones similares al expediente cerrado en abril de 2023.
En un comunicado, UGT informó que la dirección de Ford se comprometió a evaluar su propuesta y mostró disposición a considerar otras alternativas distintas al despido con recontratación en 2027 para las 996 personas afectadas. La empresa argumentó que habrá trabajo para este excedente de personal en 2027.
La próxima reunión de la comisión consultiva para dar seguimiento a las negociaciones está programada para el jueves 20 de junio.
Con información de la negociación entre Ford y los sindicatos en torno al ERE en Almussafes, se vislumbra una posible salida negociada para los trabajadores afectados, evitando así una situación de conflicto laboral que podría perjudicar a ambas partes.
Negociación entre Ford y sindicatos: en búsqueda de soluciones
La negociación entre Ford y los sindicatos en torno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Almussafes es un proceso clave para encontrar soluciones satisfactorias para los trabajadores afectados. La disposición al diálogo y la búsqueda de alternativas por parte de ambas partes son fundamentales para alcanzar un acuerdo beneficioso para todos los implicados.
Es importante destacar que, en este tipo de situaciones, el diálogo y la negociación son herramientas fundamentales para evitar conflictos mayores y proteger los derechos de los trabajadores. La flexibilidad y la voluntad de ceder en ciertos puntos por parte de la empresa y los sindicatos son elementos clave para llegar a compromisos que permitan mitigar el impacto social y laboral de situaciones como la planteada en Almussafes.
La valoración de UGT respecto a la disposición de Ford a explorar diferentes alternativas al despido con opción a recontratación es un indicio positivo de que las negociaciones pueden avanzar en una dirección favorable. El hecho de que se abra la posibilidad de buscar soluciones que garanticen las mismas condiciones que el expediente anterior es un paso en la dirección correcta.
Además, la colaboración entre la empresa, los representantes sindicales y las autoridades gubernamentales es fundamental para encontrar vías de solución que tengan en cuenta no solo los intereses empresariales, sino también el bienestar de los trabajadores y sus familias.
En este contexto, la reunión programada para el próximo jueves 20 de junio se presenta como una oportunidad clave para seguir avanzando en las negociaciones y acercar posturas en beneficio de todas las partes involucradas. La transparencia, la comunicación abierta y la disposición al diálogo son pilares esenciales para lograr un acuerdo equitativo y sostenible a largo plazo.
En definitiva, la negociación entre Ford y los sindicatos en el marco del ERE en Almussafes es un proceso dinámico que requiere de la colaboración y el compromiso de todas las partes implicadas para llegar a soluciones que respeten los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores afectados. La búsqueda de alternativas y la predisposición al acuerdo son señales de un camino positivo hacia la resolución de esta situación de manera constructiva y beneficiosa para todos.
Para más información y actualizaciones sobre las negociaciones entre Ford y los sindicatos en Almussafes, te invitamos a seguir atentamente los próximos pasos y decisiones que se tomen en esta importante mesa de diálogo laboral.
