En diciembre de 2023, Stellantis Figueruelas implementará cambios significativos en su organización laboral que afectarán aproximadamente a 300 empleados. Esta decisión responde a la menor demanda de vehículos y la reorganización interna de la planta. En este artículo, exploraremos los detalles de esta medida y sus implicaciones para los trabajadores y para el futuro de la planta zaragozana.
¿Qué es un ERTE y por qué se aplica en Stellantis?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo legal en España que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En el caso de Stellantis, el ERTE se justifica por «causas productivas y organizativas», lo que refleja un ajuste necesario ante la notable disminución en la demanda de vehículos.
La adopción de esta medida destaca la adaptabilidad de la empresa ante condiciones cambiantes del mercado y la necesidad de garantizar la sostenibilidad operativa en un contexto complicado.
Cambios en el turno nocturno de montaje
El turno de noche del montaje final se suprimirá, lo que significa que los empleados pasarán a trabajar en turnos de mañana y tarde. Este ajuste busca optimizar la producción en las líneas que permanecen activas, específicamente en la fabricación de modelos como el Peugeot 208 y el Corsa. La transición, aunque necesaria, plantea un desafío para los trabajadores que estaban asignados al turno nocturno.
Reubicación de los trabajadores
La reubicación de los trabajadores será un proceso complejo, pues muchas variables pueden influir en el resultado final, incluyendo:
- Tipo de contrato: Algunos empleados tienen contratos temporales que pueden dificultar su reintegración en los nuevos turnos.
- Contratos de relevo: La firma de contratos de relevo permitirá que ciertos trabajadores mantengan su puesto en la planta, generando incertidumbre en los empleados sobre su futuro laboral.
Rubén Alonso, presidente del Comité de Empresa, señala la importancia de conocer la demanda real de empleo para establecer la cantidad exacta de trabajadores que se verán afectados por el ERTE.
Implicaciones de la medida
La eliminación del turno nocturno y la aplicación del ERTE tienen múltiples implicaciones en el ámbito laboral y productivo de Stellantis Figueruelas. Entre ellas, destacamos:
Impacto en la moral de los empleados
La supresión de puestos y el cambio en los horarios laborales pueden afectar la moral y motivación de los empleados. La incertidumbre acerca de su futuro en la empresa podría generar un ambiente laboral más tenso.
Adaptación a la realidad del mercado
Stellantis busca adaptarse a la realidad del mercado automovilístico actual. Con la salida de los modelos Opel Crossland y Citroën C3 Aircross, la planta debe reorientar sus esfuerzos hacia modelos que aún tengan una demanda robusta.
Estrategia de electrificación y sostenibilidad
A pesar de los desafíos inmediatos, Stellantis reafirma su compromiso con la electrificación y la sostenibilidad. La planta de Zaragoza está posicionada para abordar las nuevas demandas del mercado automovilístico, que requiere un enfoque más verde y orientado hacia las energías renovables.
Inversión en energías renovables
Stellantis Zaragoza está haciendo una apuesta fuerte por las energías renovables, integrando prácticas sostenibles en su operativa diaria. Esto no solo responde a una demanda creciente de consumidores por vehículos ecológicos, sino que también se alinea con los objetivos corporativos más amplios de la empresa en el ámbito global.
Futuro laboral en Stellantis Figueruelas
El futuro laboral de los empleados de Stellantis Figueruelas es incierto, y la implementación del ERTE es solo un primer paso en un proceso de reorganización más extenso. Los sindicatos y la representación de los trabajadores están en constante comunicación con la dirección de la empresa para asegurar que se respeten los derechos de los empleados y se facilite su transición a los nuevos turnos.
Expectativas de recuperación
Aunque la eliminación del turno nocturno puede parecer una medida permanente, Rubén Alonso expresa su esperanza de que más adelante se pueda recuperar este turno. La situación del mercado es cambiante, y con una posible recuperación en la demanda, podrían abrirse nuevas oportunidades de empleo en la planta.
