El sector de la automoción en España se encuentra en una etapa de transformación que promete un aumento significativo en la creación de empleo. Un reciente informe revela que el 78% de las empresas de automoción planean realizar nuevas contrataciones este año, superando la media global del sector y destacando las tendencias en un mercado cambiante.
Contrataciones en el sector automotriz: una perspectiva optimista
Un crecimiento superior a la media global
De acuerdo a la Guía del Mercado Laboral 2024, el porcentaje de empresas en España que planean ampliar su plantilla es catorce puntos superior a la media global, la cual se sitúa en el 64%. Esta tendencia indica un clima empresarial positivo, con un fuerte enfoque en la innovación y el desarrollo.
Perfiles más solicitados
La transformación hacia un nuevo modelo de movilidad implica que los perfiles más solicitados en el mercado laboral abarcan áreas como:
- Ingeniería eléctrica.
- Desarrollo de software.
- Tecnologías de la información (TI).
Estos campos son esenciales para el desarrollo de vehículos eléctricos y autónomos, así como para la implementación de tecnologías avanzadas en los procesos de fabricación.
Sostenibilidad y nuevas tecnologías: clave del futuro
Demandas ambientales y sostenibilidad
La necesidad de cumplir con los objetivos medioambientales fijados por la Unión Europea está acelerando la adopción de tecnologías limpias. Como resultado, se observa un incremento en la demanda de expertos en sostenibilidad y de perfiles que dominen soluciones innovadoras en este ámbito.
Efectos de la automatización en el empleo
Por otro lado, la transición hacia este nuevo paradigma también ha presentado desafíos. La creciente automatización de procesos de producción se está traduciendo en una disminución de la demanda de ciertos perfiles laborales, especialmente aquellos relacionados con la fabricación y mantenimiento de vehículos de combustión.
El potencial de España en movilidad eléctrica
Un hub emergente para la automoción eléctrica
Los expertos destacan que España tiene un gran potencial para emerger como un centro destacado en la movilidad eléctrica. Este sector representa más del 10% del PIB nacional e implica cerca de 2 millones de puestos de trabajo directos e indirectos.
Inversiones en infraestructuras y formación
El apoyo gubernamental es fundamental. La industria auxiliar de la automoción se ha beneficiado significativamente de los fondos del programa Next Generation EU, con más de 922 millones de euros asignados al proyecto Perte VEC. Esto pone de manifiesto el compromiso del Ejecutivo para fomentar la innovación y el crecimiento en el sector.
«Contamos con una sólida base industrial, una infraestructura bien desarrollada y un creciente número de profesionales cualificados,» afirma Imma Martínez, directora de cuentas clave de la firma de recursos humanos. Esta afirmación subraya la capacidad de España para proporcionar talento cualificado necesario para satisfacer las demandas del mercado.
Retención y atracción de talento: un desafío constante
El éxodo de profesionales cualificados
El informe apunta que cerca de 100.000 profesionales españoles emigran cada año en busca de oportunidades laborales más atractivas. Este fenómeno, conocido como fuga de talento, afecta a sectores donde la demanda de profesionales supera claramente la oferta.
Estrategias para retener talento
Para combatir esta pérdida de talento, los expertos de recursos humanos señalan la necesidad de ir más allá del sueldo. Las empresas deben centrarse en ofrecer:
- Un paquete de beneficios atractivo (50% de los encuestados).
- Iniciativas de desarrollo profesional (38%).
- Un ambiente de trabajo positivo (63%).
Formación continua y adaptación al mercado
La directora de cuentas clave también subraya la importancia de actualizar los programas educativos de los centros de formación, alineándolos con las demandas del mercado. Además, es crucial fomentar programas de formación continua y reciclaje para que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios constantes que presenta el sector.
