Ford ha decidido implementar una serie de medidas estratégicas para evitar los despidos masivos en su planta de Almussafes, en Valencia, y así proteger el empleo de cerca de 1.000 trabajadores. La compañía, que enfrenta una caída en la producción debido a diversos factores económicos y organizativos, ha optado por una solución que implica una reducción temporal de la actividad. Durante los próximos meses, la planta de producción de vehículos detendrá su actividad durante 80 días, mientras que la planta de motores reducirá su producción durante 50 días. Esta paralización temporal se complementará con la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) bajo el nuevo mecanismo RED, que afectará a 996 trabajadores de forma rotativa.
Este mecanismo, que aún no se ha activado, permitirá distribuir los recortes de jornada y salario entre los empleados, evitando así despidos definitivos. A pesar de que no se espera que entre en vigor hasta principios del próximo año, los sindicatos ya han comenzado a negociar las condiciones para asegurar que los trabajadores reciban una compensación justa durante el periodo en que no estén trabajando. En conversaciones con fuentes sindicales, se ha apuntado que lo más probable es que el acuerdo definitivo se cierre durante las vacaciones navideñas, y que la puesta en marcha del ERTE RED comience el 7 de enero.
Las negociaciones entre Ford y los sindicatos
Las negociaciones entre la dirección de Ford y los sindicatos han avanzado en cuanto a los aspectos económicos del acuerdo. La Unión General de Trabajadores (UGT) ha solicitado que los trabajadores afectados por el ERTE reciban el 90% de su salario, además del 100% de las pagas extraordinarias, vacaciones y antigüedad. Según UGT, la empresa no tiene márgenes para ofrecer menos, dado el difícil contexto económico y la caída de la producción. La fórmula de la rotación y la compensación salarial busca mitigar el impacto económico de esta situación para los empleados, evitando una ola de despidos que hubiera sido perjudicial tanto para los trabajadores como para la imagen de la empresa.
Además, UGT ha insistido en la necesidad de crear un plan formativo durante el periodo de ERTE, que permita a los trabajadores de Ford adquirir nuevas habilidades y garantizar que el proceso de rotación no afecte a su empleabilidad en el futuro. Este plan se desarrollaría progresivamente durante los primeros dos meses del ERTE, con el objetivo de implementarlo de manera definitiva una vez se estabilice la situación productiva. La creación de un comité de seguimiento es otra de las demandas de los sindicatos, con el fin de asegurar que se resuelvan de manera ágil las incidencias que puedan surgir durante la aplicación del mecanismo RED.
Los despidos, un problema recurrente en la planta de Ford de Almussafes
La planta de Ford en Almussafes, que llegó a contar con más de 7.600 trabajadores antes de la crisis del coronavirus, ha sufrido una importante reducción de su plantilla debido a la disminución de la demanda y la reestructuración interna. En julio, la empresa y los sindicatos acordaron reducir los despidos a 626, gracias a la implementación del ERTE, que incluye prejubilaciones para empleados a partir de los 53 años y una serie de incentivos económicos de hasta 40.000 euros para aquellos que opten por la salida voluntaria. A pesar de estas medidas, la planta de Almussafes se quedará por debajo de los 3.000 trabajadores en los próximos meses.
Con la puesta en marcha del ERTE RED, Ford busca evitar un escenario aún más negativo, en el que se produzcan despidos masivos que afecten gravemente a la estabilidad de los empleados y a la productividad de la planta. La firma automovilística se enfrenta a un contexto económico incierto, caracterizado por la caída de la demanda de vehículos y los altos costes de producción. Sin embargo, la solución propuesta parece ofrecer una vía intermedia, que permite mantener el empleo, reducir costes temporales y, al mismo tiempo, garantizar que la plantilla reciba una compensación adecuada durante el tiempo que dure la paralización de la actividad.
